广州律师办理劳动案件新规2021

今年5月，广州律协公布了《广州市律师协会律师办理劳动争议案件操作指引》，《指引》包括总则、接受案件委托、仲裁前的工作、仲裁阶段、一审阶段、二审阶段、调解、执行、结案后的工作等章节。

《指引》指出，律师提供诉前法律咨询时，应当尽量全面了解案情，并建议要求当事人提供相关书面材料，需要单独收取咨询费用的，建议提前告知收费标准并办理委托手续。提供诉前法律咨询时，所发表的意见应当尽量客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应当进行提示，不得故意隐瞒或者作出不实承诺。

关于律师收费，对于请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的；其他按规定不得采取风险收费的案件，律师事务所对劳动者不得实行风险收费。对可进行风险收费的劳动争议案件，律师事务所可以与委托人协商实行风险收费，但最高收费比例不得超过案件胜诉标的额的30%。

在调查取证阶段，如非必要，建议律师不要保管委托人的证据原件。律师可以要求委托人提供证据复印件，并核对原件，核对原件后应当立即交还委托人妥善保管。特殊情况下，律师如果向委托人收取原件，应当制作证据或物证清单并向委托人签收，使用完毕后应当立即交还委托人，并取回向委托人签收的证据或证物清单原件，无法取回的，应当重新制作证据或证物清单并由委托人签收。

最后，小编提示一下，办理劳动争议案件，一般可能需要搜集以下证据：

1. 招聘广告、录用通知书、入职登记表等招用记录；

2. 劳动合同或聘（录）用协议；

3. 考勤和休息休假记录；

4. 工资单（条）或银行转账记录等工资发放凭证，工资个人所得税缴税证明。

5. 缴纳社会保险费或缴存住房公积金的缴费记录。

6. 工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。

7. 医疗机构诊断证明或病假休息建议书。

8. 工伤认定结论书、劳动能力鉴定结论书等与工伤有关的材料。

9. 员工手册或劳动纪律、规章制度，以及经过民主和公示程序的记录。

10. 违纪处分通知书或处罚公告。

11. 解除或终止劳动合同通知书、通知工会通知书；

12. 解除或者终止劳动合同的证明。

13. 离职证明，工作交接清单等。

14. 其他与案件有关的材料。